Wagon 公司的绩效奖金制度

偉光的績效獎金制度從2017年開始適用。
根據每個員工的能力..除基本工資/加班費以外
每個月達到績效目標的員工，公司都會發放績效獎金
1.普通員工級：100萬→300萬
2.班長級：200萬→500萬（包括下屬管理員工）
3.組長級：300萬→800萬（包括下屬管理員工）

績效獎金規定

1. 工人根據IE部門設定的IE標準來計算當日超標效率，計算方法如下：
– 員工的工資（根據國家法規，如果存在危險因素環境，需要添加危險津貼）/ 26天= 1天的工資
– 1天的薪水* IE績效超標=該天的績效金額
例如 ：
– 4,696,200 VND（包括危險津貼）/ 26天= 180,623 VND
– 180,623 * 40％= 72,249越南盾

2. 對於享受平均績效人員算法如下計算：
– 人員或後勤工人（依照部門提供名單），助理= 部門平均績效獎金X1
– 儲幹或副班長，組長=部門平均績效獎金X 2

3. 對於享受平均績效獎金的那些員工若有請假，則以依照出勤天數計算。

4. 當月如果有曠工，解僱，試用不合格將取消績效獎金

5. 當月的績效獎金是依照當月實際出勤工作日數計算

太誘人了。 請參考以下達到好績效成績員工名單 看他們如何評估這個績效辦法: